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Algo que no acostumbramos a hacer y es muy recomendable a la hora de enviar nuestro currículum es añadir una CARTA DE PRESENTACIÓN y CARTA DE AUTOCANDIDATURA. Otro día hablaremos explicitamente del currículum; hoy decidí darle importancia a sus hermanas pequeñas (y frecuentemente olvidadas).

Todo CV debe ir acompañado de una carta de presentación, especialmente si la entrega se realiza por correo.

• Si ambos documentos se envían en respuesta a una oferta de empleo, la carta debe dirigirse a la empresa ofertante, a la atención del Director del Departamento de Recursos Humanos o a la persona de contacto que indique el anuncio.
• La carta de presentación debe poner de manifiesto que la persona es idónea para el puesto, exponiendo los argumentos más destacables del CV, así como la buena disposición personal para desempeñarlo.
• Sólo debe ocupar una página e incluir unos tres o cuatro párrafos como máximo, cuidando lo siguiente:
  • la buena calidad del papel
  • escritura a ordenador o máquina, con márgenes amplios y se­paración entre párrafos
  • una correcta ortografía y gramática
  • una redacción per­sonal, original y convincente
  • una redacción clara, precisa, breve y evitando un lenguaje ampuloso.
• Cuando la empresa solicita que la carta sea escrita a mano, es porque tiene intención de realizar un estudio grafológico. La firma debe ser legible y la rúbrica no debe tachar el nombre.

Hay dos tipos de cartas:

• Las cartas de presentación: Se añaden como respuesta a un anuncio concreto
• Las cartas de autocandidatura: Se añaden cuando envías tu currículum a una empresa para ofrecerte como candidato.

Podéis ver muchos ejemplos de carta de presentación en la web.Algunos de los que más me gustaron son:

http://www.laboris.net/Static/ca_carta_carta-respuesta.aspx

http://www.laboris.net/Static/ca_carta_carta-espontanea.aspx

Bibliografía: Sebastián Ramos, A: Orientación Profesional. Un proceso a lo largo de la vida. Madrid, Dykinson (2003)

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