Teletrabajo: que es, ventajas e inconvenientes

Los cambios producidos en la sociedad producen una evolución rápida también dentro del abanico de profesiones y sectores, muchos de ellos se transforman y surgen otros nuevos.

La velocidad de dichas transformaciones no permite anticipar fácilmente cuál va a ser el futuro de una profesión a largo plazo ni el lugar que va a ocupar en la estructura de demanda social.

Sin embargo, hasta cierto punto es posible describir una previsión del desarrollo económico y productivo a corto y medio plazo. Es patente la importancia de la sociedad de la información y el uso de las nuevas tecnologías en nuestros días cada vez más.

Un fenómeno que se relaciona directamente con la expansión de las TIC es el teletrabajo. También llamado e-trabajo o cibertrabajo se define como el trabajo a distancia empleando las comunicaciones a cambio de una prestación económica.

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Características del teletrabajo:

• Se produce fundamentalmente en casas u oficinas satélite.
• Se trabaja «enredado», por medios digitales y subordinado a la utilización de internet y otras TIC.
• Desaparece la noción de «puesto físico de trabajo».
• No se trabaja necesariamente en solitario, sino frecuentemente en grupo, y en relación con otros colegas, clientes o jefes.
• El trabajo se valora por los resultados alcanzados. Se pasa de una lógica de horas trabajadas a una lógica de resultados.

No son todo ventajas en esta nueva forma de trabajo, pasemos ahora a desglosarlo:

Ventajas para los teletrabajadores:
– Trabajan a su propio ritmo, flexibilidad de horarios, estableciendo el lugar de residencia donde cada uno desee.
– Reducción de gastos y de tiempo de desplazamiento, reduciendo el estrés.
– Posibilidad de considerar ofertas de teletrabajo en todo el mundo, de simultanear trabajos y de obtener más ingresos.
– Posibilidad de emprender un negocio de autoempleo.
– Mayor satisfacción personal (propio ritmo) y al mantener con la empresa una relación basada en confianza más que en control.

Inconvenientes para los teletrabajadores:
– La frontera entre el empleo y la vida privada no está clara.
– Aislamiento y reducción de sus contactos sociales dentro de la empresa.
– Los costes adicionales de consumo de electricidad, teléfono, software informáticos, consumibles, etc.

Ventajas para los empresarios:
– Reducción de costes relacionados con la oficina.
– Incremento de la productividad.
– Introducción de elementos de flexibilización en las organizaciones, al romperse con los horarios fijos e introducir nuevas formas de interacción.
– Mejora de la atención al cliente.
– Mejora de la motivación de los trabajadores.

Inconvenientes para los empresarios:
– Falta de normativa adecuada que regule las relaciones laborales en esta modalidad.
– Repercusiones en la vida social de la empresa al reducirse los contactos sociales y la presencia física de los trabajadores.
– Alteración de la estructura y del clima de trabajo de la empresa.
– Costes de puesta en marcha y de acceso a equipos de comunicación.
– Costes de formación de los teletrabajadores.

Bibliografía: Sebastián Ramos, A: Orientación Profesional. Un proceso a lo largo de la vida. Madrid, Dykinson (2003)

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