Hoy es lunes… nos toca hablar de técnicas de inserción labo ral: Aprende a realizar una carta de presentación y de autocandidatura

http://ofertasempleo.net/wp-content/uploads/2008/06/images.jpg Algo que no acostumbramos a hacer y es muy recomendable a la hora de enviar nuestro currículum es añadir una CARTA DE PRESENTACIÓN y CARTA DE AUTOCANDIDATURA. Otro día hablaremos explicitamente del currículum; hoy decidí darle importancia a sus hermanas pequeñas (y frecuentemente olvidadas).

Todo CV debe ir acompañado de una carta de presentación, especialmente si la entrega se realiza por correo.

  • Si ambos documentos se envían en respuesta a una oferta de empleo, la carta debe dirigirse a la empresa ofertante, a la atención del Director del Departamento de Recursos Humanos o a la persona de contacto que indique el anuncio.
  • La carta de presentación debe poner de manifiesto que la persona es idónea para el puesto, exponiendo los argumentos más destacables del CV, así como la buena disposición personal para desempeñarlo.
  • Sólo debe ocupar una página e incluir unos tres o cuatro párrafos como máximo, cuidando lo siguiente:
    • la buena calidad del papel
    • escritura a ordenador o máquina, con márgenes amplios y se­paración entre párrafos
    • una correcta ortografía y gramática
    • una redacción per­sonal, original y convincente
    • una redacción clara, precisa, breve y evitando un lenguaje ampuloso.
  • Cuando la empresa solicita que la carta sea escrita a mano, es porque tiene intención de realizar un estudio grafológico. La firma debe ser legible y la rúbrica no debe tachar el nombre.

Hay dos tipos de cartas:

  • Las cartas de presentación: Se añaden como respuesta a un anuncio concreto
  • Las cartas de autocandidatura: Se añaden cuando envías tu currículum a una empresa para ofrecerte como candidato.

Podéis ver muchos ejemplos de carta de presentación en la web.Algunos de los que más me gustaron son:

http://www.laboris.net/Static/ca_carta_carta-respuesta.aspx

http://www.laboris.net/Static/ca_carta_carta-espontanea.aspx

Bibliografía: Sebastián Ramos, A: Orientación Profesional. Un proceso a lo largo de la vida. Madrid, Dykinson (2003)

3 comments

  1. Creo que lo más importante es personalizar las cartas de presentación que se envíen, ya que no es igual de efectiva una carta que «huela» a envío masivo que otra más trabajada y condicionada a la empresa, sector o actividad a la que se pretende acceder.

    Un saludo.

  2. Interesante aportación, Aloe. Pasa lo mismo con el currículum (como veremos pronto).

    En contra de la idea que tenemos muchos de hacer un mismo currículum para todas las empresas, lo más eficiente resulta hacer un CV para cada una, priorizando los elementos (formación, experiencia, otros datos) que sean más interesantes para esa empresa; dejando así los menos importantes para el final.

    Gracias por comentar y pasarte por mi blog,
    Un saludo y feliz semana,
    SuKi

  3. Amigos, por si os interesa, he encontrado un portal de trabajo y empleo con ofertas para toda españa, es gratuito y tiene un buen surtido de salidas laborales.
    http://www.contactosdetrabajo.com
    Reciban un saludo

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