Qué son las competencias II: Gestión y trabajo

Publicado por SuKi
23 Agosto 2008

Seguimos aprendiendo sobre términos del mundo laboral y formativo. Os traigo ahora la segunda parte del concepto de trabajo o aprendizaje por competencias.

Creo que se os hará más ameno con esta presentación:

Gestion por Competencias

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De todos modos, para resumir, dejaré unos cuantos puntos sobre las competencias en gestión y trabajo (recursos humanos):

Competencias: Conocimientos, actitudes y motivaciones que permiten a una persona actuar para alcanzar ciertos resultados.
¿Por qué definir competencias? Para identificar comportamientos que producen resultados requeridos.
Aplicaciones del Modelo de Gestión por Competencias: Selección - Entrenamiento - Capacitación - Desarrollo - Evaluación de Desempeño - Planes de Sucesión - Remuneraciones
Familias de competencias:
- Competenciasde Estrategia
- Competencias de Logro y Acción
- Competencias Cognitivas
- Competencias Interpersonales
- Competencias Gerenciales
- Competencias de Gestión
- Competencias de Eficacia Personal

Tags: competencias, conceptos, cualificacion, Educación, El mundo laboral, empleo, gestion, psicologia psiquiatria, recursos humanos, trabajo

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Comentarios Enviados

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Escrito por:: Senior Manager
El: 24 Agosto 2008 a las 14:10

Aunque podamos definir lo que son las competencias, siempre será muy difícil determinarlas en cada persona, pues supone entrar en su conducta, costumbres y percepciones sobre lo que le rodea. Ni siquiera el más completo test puede determinarlo y sólo podrá darnos un matiz de lo que estamos buscando. No obstante, es muy importante que las empresas puedan tener aunque sea parte de esta información, pues será fundamental para encaminar la carrera y desarrollo de la persona.
Slds
SM

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Escrito por:: SuKi
El: 24 Agosto 2008 a las 20:13

Estoy de acuerdo, Senior Manager. No suelo ser partidaria de las generalizaciones en mis blogs, pero a veces hay que conocer acerca de los términos que se utilizan en el mundo laboral y formativo y avanzar con ellos. Por otra parte, totalmente de acuerdo con tu opinión de tu última línea. Gracias