Concepto: Expediente de Regulación de Empleo – ERE

Vamos ahora con un concepto que desgraciadamente ha ganado en actulidad: el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

trabajadores lego - imagen flickr cc

El ERE es un procedimiento iniciado para suspender o extinguir la relación laboral de los trabajadores con la empresa de forma que se garanticen sus derechos.

Se aplica cuando ocurra alguna de estar circunstancias:

  • Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
  • Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

trabajadores lego - imagen flickr cc La solicitud del ERE debe estar justificada en la documentación que se aporte a la autoridad laboral. Puede iniciarse por la empresa o por los propios trabajadores en determinadas circunstancias.

La autoridad competente para resolver será la de la provincia para las empresas de menos de 200 trabajadores. En otros casos la competencia puede ser estatal.

El ERE puede desembocar en reducción de jornada, suspensión o extinción de la relación laboral.

Os dejo el enlace a la web del Ministerio de Trabajo e Inmigración donde viene la regulación legal: http://www.mtas.es/es/Guia/texto/guia_6_18_1.htm

2 comments

  1. roberto rojas vazquez

    Escribe tu comentario aquí.ser mejor cada dia

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